我们强烈不建议雇员试图躲过入职背调。这不仅是不诚实的行为，而且可能对职业生涯和声誉造成负面影响。背调通常是为了确保雇主能够做出明智的雇佣决策，而这是雇员和公司双方都受益的。
如果雇员试图躲避背调，这可能表明雇员有不诚实或隐瞒的动机，这可能对雇佣关系产生负面影响。此外，许多公司会将入职背调列为雇佣的条件之一，如果发现雇员在入职前试图躲过背调，可能会导致雇佣被终止。
建议雇员遵循以下原则：
1. **诚实守信：** 提供真实、准确的信息，包括简历、工作经历、学历等。不诚实可能在将来对职业生涯产生负面影响。
2. **合规合法：** 遵循公司的政策和法规。躲避或欺骗可能违反雇佣合同和法规，导致严重的后果。
3. **积极准备：** 在面对入职背调时，准备好提供必要的信息。积极参与背调过程，展示专业和透明。
4. **透明沟通：** 如果有过去的问题或不良记录，最好在面试或背调时透明地沟通。诚实和解释问题可能比试图隐瞒更有益。
