员工入职背调不要犯这些错误_背景调查容易犯的错误

乐发welcome当公司雇用员工甚至承包商时，他们也会面临某些风险——其中一些风险比其他风险更高，并且可能具有潜在的破坏性。当然，做出错误招聘决定的风险总是存在的。但与其他风险相比，这显得相形见绌——比如雇佣了一名后来做出了损害你的组织、员工或客户的事情的员工。通过进行彻底和适当的背景筛查，可以最大限度地减少或完全避免这些风险。

不幸的是，在背景调查乐发welcome方面常常会出现错误。在这里，我们来看看其中一些错误以及如何避免它们。

错误#1：不进行背景调查

根据SHRM 的数据，92% 的雇主进行背景调查。剩下的8%怎么办？很难相信，在竞争激烈、动荡和充满风险的世界中，我们做生意时，一些雇主会在做出雇用决定之前跳过对求职者进行背景调查的步骤。但他们确实如此。

这个错误很容易解决。在您的招聘流程中添加正式的背景调查。

错误#2：仅筛选全职员工。

任何乐发welcome为公司工作或代表公司工作的人，无论是全职、兼职、承包商还是零工，都有可能产生积极和有害的影响。仅筛选全职员工仍然会让您的公司面临潜在风险。

承诺在雇用时对所有员工进行背景筛查。

错误＃3：仅联系当前或最近的雇主。

乐发welcome彻底进行背景调查可以确保您获得的信息能够让您全面、深入地了解求职者过去的活动。仅联系一位雇主并不能让您深入了解。撒下更广泛的网络，确保您能够获得有关候选人潜力和潜在风险的可靠且相关的见解。

错误#4：不筛查社交媒体活动。

候选人在简历和申请表中分享的内容旨在以尽可能最好的方式展示他们。毕竟他们正在努力找到一份工作。这就是进行背景调查如此重要的原因之一。雇主需要寻求其他信息来源，以更多地了解他们正在考虑雇用的人。

乐发welcome社交媒体提供了一个以以前不可能的方式做到这一点的机会。候选人在网上留下的足迹和线索可以揭示他们的个性和潜力，这些足迹和线索可以永远持续下去。检查这些足迹可以提供以前无法获得的见解。所以，是的，您应该筛选社交媒体活动，但有一点需要注意：不要采取自己动手的方法。这可能会让你陷入困境。

错误#5：没有一丝不苟地确保筛选到合适的候选人。

乐发welcome即使是看似很小的失误，例如错误输入候选人的社会安全号码，也可能导致错误的身份以及使用虚假信息来做出招聘决定。错误的身份可能会导致您雇用背景不合适的人，甚至带来风险。身份错误还可能导致无法聘用具有出色背景和声誉的候选人。

准确地说是值得的。

错误#6：没有使用多种方法。

乐发welcome可以进行各种各样的背景调查——从就业核实到信用调查、驾驶记录、犯罪背景调查等等。从多个来源收集信息可以提高您在做出招聘决策时所审查的信息的可靠性。

错误#7：没有根据职位改变背景调查。

乐发welcome不要采取一刀切的方法进行背景筛查。不同类型的职位需要不同类型的输入。例如，雇用会计师或有权获得财务资源的人应该进行信用检查和犯罪背景筛查。任何将驾驶公司车辆（或驾驶其他车辆）的人都应该检查其驾驶历史。你明白了。根据候选人将要从事的工作类型以及他们将进行的互动类型定制您的背景调查。

错误#8：不允许候选人有机会审查和更正背景调查信息。

乐发welcome背景筛查不应该是一项秘密或隐蔽的活动。候选人应了解并同意正在进行的背景调查，并应有机会审查所获得的信息，纠正任何可能不准确的内容，或附加额外的信息或解释。

错误＃9：没有进行监控或持续的背景筛查。

乐发welcome仅仅因为候选人的背景在受聘时受到青睐，并不意味着它会保持这种状态。因此，考虑进行连续或持续的背景筛查非常重要，以确保您收到任何可能影响员工在组织中工作的潜在麻烦活动的警报。

错误＃10：采用自己动手的方法进行背景筛查。

乐发welcome仅仅因为你可以，并不意味着你应该这样做。采用自己动手的方法进行背景调查不仅需要时间，而且还可能导致观点有限，因为并非所有背景信息来源都容易获得。

错误#11：没有选择正确的背景筛查服务。

选择经验丰富、寿命长、声誉良好、好评如潮且获得认证的背景筛查服务。选择准确！轩渡背调正在庆祝其成立 25 周年，在全球拥有超过 16,000 名客户，客户保留率高达 98.5%。这是一个难以超越的声誉。

乐发welcome有兴趣了解更多有关过程中可能出现错误的信息吗？参加我们 八月的网络研讨会 有关避免背景调查错误的更多信息和指导。