在人力资源（HR）背景调查过程中，通常不会使用特定的软件，而是依赖多种工具和资源来获取所需的信息。以下是在HR背景调查中常用的工具和资源：
1. 公开搜索引擎：使用常见的搜索引擎（如Google、Bing等），通过搜索被调查人的姓名、公司信息等关键词，获取公开可见的信息，例如社交媒体活动、新闻报道、博客文章等。
2. 社交媒体平台：检查被调查人在各种社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter等）上的公开个人资料和发言，以获取更多信息。然而，需要注意的是，应遵守适用的法律和隐私规定，并尊重被调查人的隐私权。
乐发welcome3. 在线专业数据库：使用专业的背景调查数据库，如LexisNexis、Thomson Reuters等，以获取公开的法律、商业和财务信息等。这些数据库提供有关个人、公司和法律事务的详细信息。
4. 学术和专业期刊：查阅学术和专业期刊，以获取与被调查人相关的研究、发表的文章或其他专业资料，以评估其专业知识和贡献。
乐发welcome5. 公司人力资源系统：在内部进行背景调查时，HR部门可以使用公司的人力资源系统，查看被调查人的雇佣记录、培训记录、绩效评估等信息。
乐发welcome6. 面试和参考核查：通过与被调查人进行面试和联系其过去的雇主、同事或上下级进行参考核查，获取关于其工作经验、能力和品行的评价。
需要注意的是，背景调查应遵守适用的法律和法规，尊重被调查人的隐私权，且仅收集和使用与背景调查目的相关的信息。此外，背景调查应始终遵循道德和职业操守，确保信息的准确性和保密性。
